Témoignages
Des retours recueillis après consultation, avec l'accord des clients. Les noms sont partiellement anonymisés.
La clause de dédit-formation m'inquiétait depuis des semaines. Camille l'a décortiquée en une heure et m'a proposé une formulation de contre-proposition que mon employeur a acceptée sans tension.— Élodie M., responsable logistique, Le Havre — Revue de contrat CDI
Pour notre première embauche en CDI, nous avions copié un modèle trouvé en ligne. L'audit a révélé deux clauses de mobilité contradictoires. Le tarif était clair dès le devis, même si j'aurais aimé un créneau le samedi.— Thomas et Karine B., gîte rural, Seine-Maritime — Audit de recrutement
J'ai obtenu une revalorisation de 4 % après l'entretien préparé ensemble. Ce n'était pas le double que j'espérais, mais j'avais des arguments solides et je savais où plafonner ma demande.— Marc D., technicien maintenance, Rouen — Négociation salariale
Consultation en visio fluide. La fiche remise le lendemain reprenait exactement ce qu'on avait dit — rien de plus, rien de moins. Un peu sec sur le ton parfois, mais c'est ce que je cherchais.— Aïssa K., assistante de direction, Paris — Revue de contrat CDI
Étude de cas — Association sportive de Dieppe
Une association de voile employait des moniteurs saisonniers en CDD renouvelés. Souhaitant stabiliser son équipe permanente, la direction a recruté un coordinateur en CDI avec un modèle hérité d'une fédération.
L'audit a identifié une clause de non-concurrence inapplicable (pas de contrepartie financière) et une période d'essai de six mois pour un poste d'employé, alors que la convention limitait à quatre mois. Nous avons proposé une reformulation intégrée en une semaine. Le coordinateur a signé ; un an plus tard, l'association nous a recontactés pour un second recrutement.
Étude de cas — Reprise après CDD dans l'agroalimentaire
Julien, opérateur en conditionnement, passait en CDI après trois CDD. Son employeur lui remettait un contrat incluant une clause de mobilité couvrant « toute la France métropolitaine » pour un poste fixe en usine.
La consultation a permis de formuler une demande écrite limitant la mobilité au département, acceptée par les RH. Julien a signé le mois suivant. Il nous a confié avoir hésité à consulter par crainte de « froisser » l'employeur — la reformulation a au contraire accéléré la signature.